责任报告

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社会责任报告

 

一、公司管理制度

  制定规范的公司管理制度是企业实现可持续发展的内在动力。自1988年公司成立以来,公司把企业管理与生产经营工作有机结合起来。严格按照国家相关法律、法规、规章的要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础,以董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以董事会及管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制,确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行,实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

2008年起,公司围绕改革、创新主题,深入贯彻落实科学发展观,创新营销策略,积极应对市场变化,开展自主创新,注重财务预算和成本考核,强化公司防御和控制风险能力,“以点亮万家灯火,为更多家庭传输光明”为使命,目标有方向,行动有成效,促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。公司先后被评为中国驰名商标、广东省著名商号、省政府质量奖、广东名牌产品、中国电线电缆行业20强企业、广东电缆行业前10强、东莞市重点倍增企业、AAA级资信企业。

三、社会公益捐赠

公司在快速发展的同时,积极履行责任和践行使命,支持公益事业,回馈社会。通过硬化乡村道路、修缮学校、修建桥梁、修缮乡村祠堂等,改善地区生活环境。设立各项中小学教育基金,慷慨资助家乡贫困学子、激励优秀师生,大力支持家乡教育事业发展。

公司支持广东乡村振兴“万企帮万村”慈善助学帮扶活动,积极捐资捐物捐力,回馈社会。连续7年赞助广州大学土木工程学院开展运动会,用实际行动助力学校体育教育事业发展。

截止2022年,公司先后向包括揭西县慈总会、揭西县棉湖第二中学教育发展促进会、广东省慈善总会等组织或机构累计捐款近1100万余元。

四、社会志愿服务

   2020年初,新冠疫情突然来袭,给国家和人民造成了很大的损失,但是国家上下,万众一心,众志成城,抵挡住了这次疫情。疫情期间,进3年来,我公司先后组织志愿者、党团服务队近2000多人次,参与工业园、社区疫情防控、志愿服务等,捐赠了慈善基金以及数万个口罩,尽一些绵薄之力,做一点贡献。同时我们也相信,最终会打赢这场战役。

     公司先后成立了电缆义务抢修服务队,免费服务园区周边企业和居民;公司成立了园区义务巡逻队,为所在地工业园协同防护安全、处理紧急事务提供支持,为居民安全、一呼百应、交通执勤、学校周边巡逻等起到帮扶作用。

、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系,深入产品生产各个环节。首先,公司在各部门中加强宣传,提高企业全体员工的环境意识。其次,将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节,建立起从企业高层、中层、基层到班组的目标责任制,形成管理网络,及时通报各部门产环保情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。从改造循环水系统、冷却水与生活用水系统对对接,合理优化水循环体系,每年减少工业用水需求近15万吨;公司投资设立了工业冷却润滑液水净化、提纯处理装置,做到资源循化使用;通过扩大包装物回收多轮循环使用,减少木材需求,进而减少森林砍伐每年近百亩等;通过每年逐步淘汰燃油车,使用电动叉车、电动汽车,切实减少尾气排放。

 利用现代信息技术手段,实行无纸化办公,推进节约型社会建设,公司积极引入业务财务一体化系统、ERP管理、CRM客户关系管理系统、MES制造系统、QMS质量、GMS安控、TMS物流等系统等现代信息技术手段,不断完善OA办公系统,实现办公无纸化,不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用,而且也提高了效率,减少了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用,积极推进节约型社会建设。

 鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。 2019年生产系统围绕“降本增效”主题征集合理化建议,充分提高了能源和机物料的综合利用率,通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用,对现有的生产工序提出优化改进,实行标准化管控,以达到节能减排、增产增效。

、产品管理

公司一贯秉承“品质至坚,服务至诚,持续改善,精益求精,每年9月份是质量月,是以质量求效益,以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命,严把产品质量关,建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系,实行首席质量官制度,以民兴电缆独有3新5益质量管理模式,从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证,为客户提供放心产品。产品获得生产许可证、CCC认证证书,CQC证书,TUV证书,CB证书、SAA证书、BSI认证,UL认证证书等,通过了国家CNAS实验室认可和欧盟RoHS环保检测。

、人才培养

我公司目前拥有各类人才上千人,公司制定了一系列的人才优惠和激励政策,实施了招贤纳士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决配偶的工作、小孩就学、积分入户、住房安排等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意、实际有效的,来的高兴、干的满意。通过这一措施,这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员200多名,为企业的科技创新及发展提供了人才保证。

公司每年组织实施各类在岗培训数千余人次。并鼓励职工走自学成才之路,目前已有多名职工通过自学取得大、中专毕业证书、相应资格证书,公司进行相应的奖励,并且大胆使用人才。近年来,已有多名人员走上中层管理岗位,10余名走上技术管理岗位。这些工作的开展,为公司的发展增添了活力。

员工是企业最大的财富,民兴以奋斗者为本,每一位民兴人都是奋斗者,公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。

、承担发展科技和创自主知识产权责任

 目前,全国范围来看,我国企业的经济效益有待进一步的提升,资源投入产出率较低。为解决效益低下问题,必须重视科技创新。通过科技创新,降低煤、电、油、运的消耗,进一步提高企业效益。改革开放以来,国家科技迅速发展,但是知识产权问题不断,主要就是专利相关知识产权的保护力度不够,企业不重视,民兴深刻认识到这个社会普遍存在的问题,积极落实知识产权的保护和应用,通过了知识产权管理体系,是广东省知识产权管理示范企业,目前民兴拥有各类专利100多项,软件著作权4项,在行业内属于领先地位。企业发展的久远,就是要有自己的核心技术才行,把这些技术形成知识产权保护起来。企业必须高度重视引进技术和科技研发,加大资金与人员投入,努力做到创新以企业为主体。我公司内部鼓励个人创造,定期宣传知识产权方面知识,对于形成的知识产权的,建立了相应的奖励和激励机制。